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UGT firma el Convenio de Comercio General de Valladolid

03/03/2016 | SMC-UGT Valladolid

El pasado 25 de febrero se firmó el Convenio Colectivo de Comercio en General (excepto alimentación) para la provincia de Valladolid.

La valoración es continuista, no vamos a peor, pero hay que reconocer que aún  se ve reflejada la situación actual a consecuencia de la crisis y reforma laboral, por lo que la recuperación salarial perdida, así como mejoras sociales, no han podido ser recogidas en toda la extensión que hubiéramos deseado.

Los acuerdos alcanzados más relevantes del nuevo Convenio son:

.- Vigencia tres (3) años. 2016/2017/2018.

.- Subida salarial; 2016 +0.9%, sobre salario base./. 2017 + 1% SB./. 2018, se incorpora al salario base la Prima de Productividad y en caso que el PIB de CyL del año 2017 no supere el 2.5%, se aplicará una subida del 0.65%, en el caso que el PIB sea igual o superior al 2.5%, la subida será del 1%. Todas las subidas con efecto del 01/ de Enero de cada año.

.- Plus Transporte, para el año 2016 y 2017 se actualiza en 38€ X 12 meses. Año 2018 en 39€ X 12 meses. Para los trabajadores/as que presten su servicio en Centros de Trabajo situados en el alfoz de la capital, el Plus de Transporte se establece en: 43€para los años 2016 y 2017. 44€ para el año 2018.

.- Trabajo en Centros Comerciales: las tardes de los sábados en período estival se abonará la cantidad de 4.00€ la hora trabajada dese las 16.00h. Para los domingos y festivos trabajados se abonará la cantidad de 65.00€, con independencia de las horas trabajadas y tipo de contrato que se tenga. Se mantiene el límite de 8 domingos o festivos trabajados por trabajador y año.

.- Trabajo en centros de calle en capital: se mantiene la cantidad abonada por domingo o festivo trabajado en 25€ para los dos primeros y 50€ para tercero y cuarto, con el límite de cuatro domingos y festivos trabajados al año.

.- La modificación de horarios se ha de realizar con una antelación mínima de 6 días.  

.- Las horas realizadas en inventario se compensarán en 1.30h por hora trabajada y en el caso que sean a partir de las 22.30h en 1.45h por hora trabajada.

.- Permisos retribuidos, se podrá acompañar a los ascendientes en su visita médica, siempre que tengan algún grado de dependencia. El día de libre disposición se podrá solicitar en sábados y puentes.

.- FORMACIÓN: Las empresas afectadas por la aplicación de este Convenio vienen obligadas a formar a sus trabajadores en un mínimo de 20h año, bien sea en planes agrupados o individuales. En sentido contrario abonarán un plus compensatorio de formación, de naturaleza salarial, de 20€ mensuales.

En resumen estos son los aspectos de relevancia en el Convenio, ya firmado, para los años 2016-2018.

La demás normativa y articulado permanece igual que años anteriores, no obstante si surgiera alguna duda al respecto o sobre la interpretación del mismo, poneros en contacto con vuestro/a delegado/a o en el sindicato.